Accueil du site > newsletter > A lire... > Quel cadre d’emploi idéal pour l’ESS ?

Quel cadre d’emploi idéal pour l’ESS ?

Texte d’introduction :

Dans les sept ans à venir, l’économie sociale et solidaire (ESS) francilienne verra partir à la retraite plus de 100 000 personnes, soit 29 % de ses effectifs salariés. Face à cette problématique, quelle politique de ressources humaines entreprendre ?

Et comment conjuguer cet enjeu de renouvellement avec celui, aussi important, de la qualité de l’emploi dans les petites structures, notamment associatives ? Quatre secteurs sont principalement touchés par les départs massifs à la retraite : l’action sociale, la santé, l’enseignement et les activités financières et d’assurance. Une large partie de ces départs concerne des postes qualifiés, de statut cadre notamment. C’est un enjeu de taille qui concerne autant la mobilité interne que le recrutement de nouvelles compétences au service des projets.

Dans cette perspective, des outils comme la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), la construction de plan de formation, ou encore le récent contrat de génération peuvent être mobilisés au service de démarches à l’échelle des organisations et des branches.

PDF - 551.1 ko
Quel cadre d’emploi idéal pour l’ESS ?
SPIP | Se connecter | Plan du site | Mentions légales | Contact | Suivre la vie du site RSS 2.0 |