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Lettre d’alerte adressée aux Conseillers régionaux au sujet de l’appel à projets CR IDF - fonds de transition IAE, qui évince plus de 60 % des SIAE de la Seine-Saint-Denis

Chers adhérents et partenaires,

Vous trouverez ci-joint la lettre d’alerte que nous avons adressé aux Conseillers régionaux, la semaine dernière, en raison du cadre d’éligibilité de l’appel à projet CR IDF – fonds de transition IAE, qui évince, de fait, plus de 60 % des SIAE de la Seine-Saint-Denis.

Le vendredi 23 septembre a été voté le nouvel engagement pour l’emploi de la Région IDF : création du fonds de transition ESS – accord-cadre régional IAE.

Vous pouvez visionner le passage en séance plénière (CR 162-16) : amendements présentés par différents groupes politiques et demandant, non seulement, la réévaluation du fonds de transition de 1 à 2 millions mais également d’abandonner le seuil de 20 000 euros pour mobiliser l’AAP.

Les amendements n’ont pas été adoptés.

www.iledefrance.fr/fil-presidence/direct-seance-pleniere-22-23-septembre

Il a été mis en avant par un certain nombre d’élus que :

  • Les leviers ne sont pas tous levés en matière d’emploi à travers la teneur du dispositif et les moyens alloués.
  • La course à la mutualisation, prévalue dans cet AAP, comme fin en soi, ne se justifie pas.
  • Les logiques de SIAE de petite taille se justifient sur des bassins d’emploi et des territoires, particulièrement, et sont, donc, à préserver..

Pour rappel, l’AAP est ouvert jusqu’au 14 octobre.

Extrait de L’accord cadre régional IAE (voir le rapport CR IDF en pièce jointe) : « Aujourd’hui la Région intervient pour le développement et la structuration du secteur de l’IAE au travers de plusieurs axes de sa politique :

  • Le Fonds de transition ESS qui vient d’être présenté,
  • L’Aide Régionale aux structures d’Insertion par l’Economique (ARSIE) qui permet de soutenir le volet investissement des entreprises adaptées ou des SIAE,
  • Dans le cadre de son Schéma des achats responsables, la Région poursuit l’objectif de faciliter l’accès des SIAE aux marchés publics régionaux via les clauses d’insertion,
  • L’accès à Cap compétences, ainsi qu’à certaines formations à temps partiel du programme « 500 000 formations » pour améliorer l’employabilité des salariés de l’IAE, - Les passerelles entreprises pour favoriser les suites de parcours des salariés. »

Bien cordialement ;
Laurence METIVET
Cheffe de projet
Tel : 06 72 73 85 37
Mail : laurence.metivet chez insereco93.com
Site : www.insereco93.com

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Pour télécharger la lettre d’alerte, cliquez sur l’icône ci-dessus
PDF - 1.4 Mo
Pour télécharger le rapport du CRIF sur le fonds de transition, cliquez sur l’cône ci-dessus
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