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Le Groupe Ares recrute un(e) chef d’équipe en cdi

Offre d’emploi : Chef d’équipe H/F Date de début : dès que possible Type de contrat : CDI Lieu : Le Coudray Montceaux (91)

L’entreprise :
Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Economique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile de France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion (SDF, jeunes sans qualification, personnes handicapées…) en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Ares emploie au quotidien 370 salariés dont 235 en insertion (420 par an).

Log’ins est l’une des antennes d’Ares. Entreprise Adaptée en joint-venture avec XPO Logistics, Log’ins accompagne des personnes en situation de handicap et éloignées de l’emploi ayant manifesté une forte motivation pour intégrer, à l’issu d’un parcours d’insertion, une entreprise classique.

Missions :
Contexte : créée en 2011, Log’ins est une entreprise en plein développement. Afin de renforcer son effectif de 4 chefs d’équipe, Log’ins recrute aujourd’hui un nouveau chef d’équipe expérimenté capable d’assurer la gestion des activités qui lui seront confiées et le démarrage de nouvelles activités.

Rattaché(e) à la Responsable d’Exploitation, vos principales missions seront : Assurer la sécurité des personnes et des équipements sous sa responsabilité Respecter et faire respecter les règles de sécurité. Veiller à la sécurité des équipements.

  1. Assurer la formation à la sécurité d’un nouveau salarié.
    • Signaler tout manquement ou risque identifié à son supérieur hiérarchique (besoin de matériel, identification d’un nouveau risque, etc).
    • Animer auprès des salariés la politique sécurité d’Ares et proposer des améliorations
    • Informer son supérieur hiérarchique d’éventuelles nouvelles règles de sécurité mises en place par un client.
  2. Etre garant de l’atteinte des objectifs de production et de qualité définis avec sa hiérarchie et être acteur de la satisfaction client
    • Proposer les moyens humains et techniques nécessaires à l’atteinte des objectifs de production et de qualité.
    • Lancer les commandes sur REFLEX, assurer le suivi des réceptions, expéditions, et la traçabilité des lots, réaliser les fiches palettes et organiser les expéditions avec les transporteurs.
    • Produire les informations liées à la production (ex : volume, heures, etc).
    • Signaler les difficultés rencontrées et les éventuels écarts avec le plan prévisionnel.
    • Analyser les résultats de performance et de qualité et si nécessaire proposer des améliorations.
    • S’assurer au quotidien de la satisfaction de ses clients. Etudier avec eux les possibilités de développement des activités.
    • Appliquer et faire appliquer la méthodologie « 5S ».
  3. Accompagner les salariés dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux nécessaires à la mise en place de leur projet social et professionnel
    • Transmettre aux salariés les savoirs-être nécessaires au travail en entreprise (comportement, respect des règles et de la hiérarchie, etc).
    • Mettre les salariés dans les conditions de travail d’entreprise.
    • Evaluer les salariés selon la méthodologie du parcours d’insertion.
    • Transmettre au CASP les informations nécessaires à l’accompagnement social et professionnel et les difficultés rencontrées.
    • Communiquer avec le CASP sur les comportements ou réactions à adopter pour gérer les cas particuliers.
    • Valoriser les résultats et les progrès des salariés et les communiquer.
    • Faire évoluer le salarié sur les postes adaptés, le former et le motiver.
  4. Manager les salariés placés sous sa responsabilité
    • Animer et encadrer ses équipes. Fixer les objectifs et les priorités et les communiquer.
    • Veiller à une répartition du travail au quotidien adaptée à chaque salarié.
    • Contrôler le travail effectué par les salariés sous sa responsabilité.
    • Veiller au respect des règles et des consignes de travail et réagir en cas de manquement.
    • Transmettre un rapport d’incident en vue d’une éventuelle convocation à un entretien disciplinaire.
  5. Assurer le démarrage de nouvelles activités : définition des process opérationnels, des fichiers de suivi
  6. Maitriser la formation des encadrants sur les activités sous sa responsabilité : assurer une passation optimale
  7. S’impliquer dans l’amélioration continue de la structure.

Les tâches ci-dessus ne sont pas exhaustives et seront amenées à évoluer au cours du temps.

Profil recherché :

  • Formation : Logistique
  • Expériences requises : Expérience de 3 à 5 ans minimum en logistique
  • Compétences : Permis B. Expérience de chef d’équipe, animation et motivation d’équipe, reporting, maîtrise du pack office et expérience de l’utilisation d’un WMS (AS400 – REFLEX).
  • Qualités personnelles : profil à potentiel d’évolution. Forte autonomie, pédagogie, rigueur, proactivité et esprit d’équipe. Fort intérêt pour le projet social de Log’ins.
  • Rémunération : 2100 - 2300€ brut (selon expérience) pour 39 heures hebdomadaires + mutuelle familiale

Cette offre vous intéresse, envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à : recrutement chez ares-association.fr

Documents joints
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