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La Régie de Quartier de Stains recrute un(e) Conseillèr(e) en insertion sociale et professionnelle (35 H)

Description de l’employeur :
La régie de quartier Clos Saint-Lazare – Cité Jardin, créée le 19 avril 2013, a pour objectif l’amélioration du cadre de vie et l’embellissement du quartier, au travers de l’insertion professionnelle des habitants du quartier du Clos Saint-Lazare et de la Cité jardin.

Il y a actuellement 10 salariés en insertion dont les missions vont du second oeuvre, à l’entretien des espaces verts en passant par le nettoyage urbain et de locaux. Parallèlement à ces activités, la régie de quartier a pour vocation à renforcer le lien social, la participation des habitants et la dynamique associative.

L’association « Ménage & Propreté » avec laquelle est mutualisé le poste de CIP, est conventionnée Entreprise d’insertion depuis le 20 mars 2009. Basée à Aulnay-sous-Bois, l’association propose aux entreprises des services liés à la propreté. Cette activité professionnelle est couplée avec un accompagnement social et professionnel. Les salariés en insertion doivent résider en Seine-Saint-Denis mais peuvent être amenés à travailler sur des départements d’Ile de France.

Activité principale du poste :
A mi-temps dans chacune des structures, conventionnées toutes deux « entreprises d’insertion », le/la Conseillère en Insertion Professionnelle (CIP) intervient auprès d’une dizaine de salariés en insertion par structure en mettant en oeuvre des dispositifs de formations, d’accompagnement de parcours et d’aide sociale dans le but de permettre l’insertion ou réinsertion des personnes et/ou d’éviter leur exclusion.

Missions principales du poste :
La participation à l’accompagnement professionnel au sein des structures en lien avec l’équipe ETAI / directrice :

  • Le CIP travaille en lien étroit avec l’encadrant technique afin de donner de la cohérence aux parcours professionnels des salariés en insertion
  • Réalise des entretiens et bilans réguliers : à l’entrée du salarié, pendant son parcours dans la structure et à la sortie du salarié en insertion

L’accompagnement professionnel et le parcours de formation :

  • Veille à intégrer toutes les actions de formation nécessaires dans le parcours d’insertion des personnes accueillies
  • Maintient un lien étroit avec les centres de formation et l’OPCA
  • Construit, valide et met en oeuvre les projets professionnels des salariés en insertion ;
  • avoir recours, si nécessaire, à des ressources externes (plateforme de simulation…) ou internes (mise en place d’évaluations sur le milieu du travail, visites d’entreprises…) pour s’assurer de leur pertinence.
  • Accompagne les salariés en insertion dans leurs recherches d’emploi en vue de leur sortie de la structure : accompagnement individuel et collectif, ateliers TRE (simulations d’entretiens d’embauche, aide à la rédaction de CV), accompagnement sur les forums…
  • Formalise ce projet professionnel de parcours dans un document écrit (livret d’accueil et de suivi)
  • Accompagne les salariés en insertion dans leurs démarches sociales et personnelles en entretiens réguliers
  • Crée le partenariat avec les services concourant au recrutement et à l’accompagnement des salariés en insertion : services RSA, Pôle Emploi, services sociaux…
  • Met en oeuvre des solutions aux problématiques sociales identifiées
  • Participe à des groupes de travail ou des réunions partenariales avec les services des villes, des EPCI (Plaine Commune, Terres de France), d’INSERECO 93, du CG 93 et des organismes extérieurs sur les thématiques d’insertion sociales et professionnelles
  • Elabore les statistiques et des comptes rendus de l’activité d’insertion pour des institutions partenaires de l’association : DIREECTE, Conseil Général, Conseil Régional…
  • Contribue à la rédaction du rapport d’activité annuel
  • Connaissance de la législation de la formation continue et des organismes de formation
  • Eléments de base en droit du travail et en psychologie appréciées
  • Méthodes d’élaboration de projet professionnel
  • Très bonne aisance avec les logiciels de bureautique (Word, Excel,…)
  • Technique de conduite d’entretien
  • Connaissance du territoire de Seine Saint Denis très appréciée
  • Expérience indispensable à un poste similaire au sein d’une SIAE
  • Qualités relationnelles (disponibilité, écoute, patience) et rédactionnelles
  • Capacités d’adaptation et d’analyse
  • Permis B

Bac professionnel Services de proximité et vie locale / DUT carrières sociales / BTS économie sociale et familiale / Diplôme d’État d’ingénierie sociale / Licence professionnelle Intervention sociale-spécialité : métiers de l’insertion et de l’accompagnement social parcours « aide à l’insertion professionnelle » / Titre professionnel ou certificat de compétences professionnelles de conseiller en insertion (CCIP)

  • Contrat à Durée Indéterminée (CDI) en Emploi Tremplin mutualisé à 35 h
  • Salaire en fonction du profil, de l’expérience et de la convention collective de la Régie de Quartier entre 23 et 30 KE annuel brut selon expérience et profil
  • Temps plein, horaires fixes et réguliers sur des jours d’intervention à aménager à la prise de poste avec l’autre structure employeuse
  • à mi-temps à la régie est situé au 16 avenue George Sand dans le quartier du Clos St-Lazare à Stains, accessible en transport en commun : bus (150, 252, 253, 255) et en métro (ligne13, Station Saint-Denis Université)
  • à mi temps à MENAGE & PROPRETE, 101 rue Camille Pelletan 93600 - Aulnay-sous-Bois

Adresser candidature (CV + lettre de motivation) par mail à regie.stains chez gmail.com et menageetproprete.cc.dir chez orange.fr avant le vendredi 19 juin 2015. Les candidats retenus seront reçus en entretien le 23 juin 2015.

Les publics qui peuvent être recrutés en Emploi-tremplin :

  • les jeunes de 16 à 25 ans inclus demandeurs d’emploi, toutes catégories confondues,
  • depuis plus d’un an, titulaires d’une formation de niveau I, II, III et IV,
  • les demandeurs d’emploi de 26 à 44 ans inclus, toutes catégories confondues, inscrits à
  • Pôle-emploi depuis plus d’un an,
  • les demandeurs d’emploi à partir de 45 ans,
  • les personnes en situation de handicap.
Documents joints
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