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FACE Seine-Saint-Denis recrute son nouveau directeur(trice)

La structure :
Reconnu sur le territoire de Seine-Saint-Denis par les entreprises, les institutionnels, les partenaires et les bénéficiaires, le Club FACE Seine-Saint-Denis recherche un nouveau directeur / directrice.

Le Club FACE Seine-Saint-Denis est un club d’entreprises créé en 2004. Constitué en association, les membres sont des entreprises qui s’impliquent pour développer et agir concrètement dans le cadre de leur responsabilité sociale (RSE), la lutte contre les exclusions et les discriminations. C’est une interface entre les entreprises, les acteurs institutionnels et les habitants du département qui œuvre pour la diversité et l’égalité de traitement via des actions concrètes et innovantes de lutte contre les discriminations.

Les domaines d’intervention se structurent autour de 5 axes : L’entreprise, l’école, l’emploi, le territoire et le quotidien des habitants. L’équipe est constituée de 11 personnes.

Budget 2015 : 550.000 euros - 150 entreprises partenaires et 120 partenaires sur la Seine-Saint-Denis, 1.600 bénéficiaires. www.clubfaceseinesaintdenis.fr

L’ambition de l’association est de poursuivre son développement et d’impulser de nouveaux projets aux bénéfices de séquano-dyonisiens, des entreprises du territoire et des collectivités.

Dans ce contexte, vous aurez pour mission de proposer, d’animer et de mettre en œuvre la politique de l’association, l’ensemble de ses actions et de ses activités. Vous exercerez vos missions par délégation du conseil d’administration et sous l’autorité du président et serez le/la responsable hiérarchique direct de l’équipe des permanents. Vos missions se déclineront ainsi :

  1. Direction de l’association, finances et ressources humaines
    • D’une manière générale, assurer la direction de l’association, sous l’autorité du Président, tant du point de vue financier que ressources humaines.
    • Mettre en œuvre des actions et superviser l’ensemble des actions : structurer, animer, soutenir l’équipe de permanents dans la réalisation de leur mission, créer et animer des groupes de travail.
    • Assurer une politique de communication en fonction des objectifs et orientations définis
    • Sécuriser le modèle financier de l’association, et proposer si besoin des solutions nouvelles ou à renforcer pour consolider la situation budgétaire. Assurer la recherche de nouveaux financements
    • Préparer et suivre les budgets de l’association, faire évoluer les politiques budgétaires ou financières de l’association, déterminer les processus de planification et de contrôle budgétaire, définir les politiques de trésorerie ou de placement, établir des tableaux de bord communs.
    • Définir et faire appliquer les politiques des ressources humaines : recrutement, gestion du personnel avec suivi des résultats et objectifs, gestion des congés, RTT, maladies… mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), définition de la politique de formation.
    • Suivre la gestion de carrière des salariés (entretiens annuels d’évaluation, par exemple).
  2. Relations avec les acteurs extérieurs
    • Avec le président ou le conseil d’administration, représenter l’association vis-à-vis des partenaires extérieurs (notamment des élus, des services de l’État ou des collectivités locales, les partenaires institutionnels) et des entreprises nouvelles ou à sensibiliser
    • Assurer les relations avec les partenaires institutionnels, financeurs et les entreprises
    • Développer le réseau d’adhérents à l’association
    • Concevoir et organiser des évènements en lien avec les activités du club d’entreprises.
  3. Stratégie de l’association
    • En liaison avec le conseil d’administration, définir, formaliser puis décliner de façon opérationnelle le projet associatif, s’assurer de la cohérence des projets avec la politique de l’association
    • Faire émerger et concevoir de nouveaux projets, innovants et dans une approche globale
    • Élaborer des projets de partenariat avec les entreprises, les services de l’État et avec les collectivités locales, répondre aux appels à projet

Profil :
Cadre confirmé ayant une culture de l’entreprise, maîtrise de l’ingénierie de projet, capacités de management, rigueur, sens du relationnel, capacité à convaincre, esprit d’analyse et de synthèse, réactivité, capacités rédactionnelles, créativité. La connaissance des dispositifs de financements et des politiques publiques est indispensable. Avoir un vrai sens politique.

Conditions :

  • Expérience minimum de 5 ans dans des fonctions de direction
  • Lieu : Pantin
  • Cadre de travail : CDI, salaire selon expérience, convention collective de rattachement ML et PAIO

Procédure de recrutement :
Adresser CV et LM par mail à Pascal DASSONVILLE, Président du Club FACE Seine-Saint-Denis
Mail : p.dassonville chez fondationface.org – avant le 15 octobre
Prise de poste pour Janvier 2016

Documents joints
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