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APIJ recrute un(e) Responsable du secteur accueil/accompagnement/formation

La structure :
APIJ (Association Pour l’Insertion des Jeunes et des Adultes) est une Structure d’insertion par l’activité économique de 30 salariés situé à Saint Denis 93200 dans un quartier d’habitat social. L’ensemblier d’insertion sociale et professionnelle d’APIJ a développé 3 secteurs (entreprise bâtiment TCE éco construction, accueil/accompagnement, et formation) pour répondre aux besoins de personnes en difficultés sociales et professionnelles. Notre structure associative prévoit sa transformation en SCIC (Société coopérative d’Intérêt Collectif ) et s’inscrit dans un cadre de développement local intégré.

Durée et type de contrat : CDI temps plein
Niveau d’expérience : BAC+3 minimum, 10 ans d’expérience
Date de début de contrat : Janvier 2016
Date limite de réponse : avant le 30/11/15 ; CV et lettre de motivation à
Envoyer par mail à secretariat chez apijbat.com , ou par courrier à APIJ, 5 Place Youri Gagarine 93200 Saint Denis

Description de l’offre :
Responsable pédagogique, Développeur, gestionnaire, pour le secteur Accueil/accompagnement, formation (niveau IV, V et VI). Une appétence pour le bâtiment, pour un travail au sein d’une coopérative est fortement souhaitée.

Description du poste :
Le responsable du secteur accueil formation au sein de l’association APIJ aura la responsabilité de l’organisation de projets :

  • D’accueil individualisé de personnes en difficultés d’insertion sociale et professionnelle
  • De formation
  • De prestations
  • De nouveaux projets que vous aurez élaborés

Le responsable aura la responsabilité de la mise en oeuvre de ces projets avec l’équipe opérationnelle (5 personnes aujourd’hui) a coordonner et animer, avec le soutien et la supervision du Directeur et du CA.

Gestion pédagogique et administrative :

  • Coordonner l’activité de l’équipe du secteur accueil formation (répartition des tâches, planning, délais…)
  • Accompagner les actions mises en oeuvre par les Conseillers en Insertion professionnelle et proposer de nouvelles actions.
  • Elaborer les dossiers de présentation et de bilan et participer à la rédaction du rapport d’activité annuel.
  • Participer à l’élaboration d’outils de suivi et de bilan en veillant à leur application.
  • Participer au recrutement et au suivi des personnes embauchées sur l’Entreprise d’Insertion.
  • Gestion financière –
  • Gérer les procédures de gestion financière (budget prévisionnel, suivi et bilans des actions), demande de financement, suivi des paiements des différentes prestations ou subvention, (en lien avec le directeur et la responsable administrative et financière).
  • Assurer un suivi financier, projet par projet, des différentes prestations ou subventions, élaborer les documents de bilan et les transmettre aux financeurs.

Développement de projets :

  • Proposer de nouveaux projets.
  • Réaliser les documents de présentation et les conditions de réalisation de ces projets.
  • Rechercher de nouveaux modes de financements
  • Partenariats externes –
  • Représenter la structure à des réunions diverses, notamment en externe ( ateliers de réflexion en apportant l’expertise de la structure sur l’ensemble des thématiques couvertes par l’association -insertion sociale et professionnelle, éducation à la santé, lutte contre la toxicomanie, citoyenneté, prévention de la délinquance, économie sociale et solidaire, …)
  • Organiser des comités de pilotage des différents projets avec les partenaires et financeurs de l’association
  • Entretenir et développer les partenariats (entreprises, …) permettant au public accueilli de trouver des solutions emplois à l’issu de leur parcours
  • Participer à des réunions visant à la mise en réseau (INSERECO 93, Chantier école IDF, UROF… )

Responsabilité hiérarchique et fonctionnelle :

  • La mission est exercée sous l’autorité du directeur qui rend compte au CA
  • Le responsable participe à la transformation de la structure en SCIC.
  • Salaire
  • Brut annuel : En fonction de l’expérience 30K€, statut cadre.

Éxigence du poste :

  1. Savoir :
    • Management d’une petite équipe d’un secteur d’activité d’une structure associative (gestion des ressources humaines, gestion des moyens matériels et financiers).
  2. Savoir-faire :
    • Capacités d’animation et de formation
    • Capacités rédactionnelles
    • Capacités relationnelles de dialogue et de négociation, de gestion de conflits.
    • Maîtrise des outils informatiques (word, excel, powerpoint, publisher…)
  3. Compétence :
    • Connaissance et expériences de pédagogie adaptée à l’accueil d’un public jeunes et adultes en insertion, pédagogie adaptée pour des formations qualifiantes (recrutement, enseignement du métier…)
    • Permis B souhaité, disponibilité, mobilité.
Documents joints
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